Tööandjatel napib huvi palgatoetuse vastu

Jaanuarist juulini sai palgatoetusega tööle 21 inimest ehk 9 võrra vähem kui mullu samal ajal ning ligi kolm korda vähem kui 2007. aasta esimesel kuuel kuul. Teisel poolaastal on inimeste palgatoetusega tööle võtmine siiski sagenenud. Juulist septembri keskpaigani sai palgatoetusega tööle 22 inimest. Kindlasti ei saa rääkida suurest huvi kasvust, ütles töötukassa analüüsiosakonna juhataja Kadri Lühiste.

Tänavu kuni septembri keskpaigani on palgatoetusega töötanud 80 inimest. Ametialade lõikes on palgatoetusega töötanute seas enim teenindajaid ja müüjaid (26), keskastme spetsialiste ja kontoriametnikke (17) ning tootmise oskustöölisi (15). Lihttöölisi on palgatoetusega tööl olnud 13, juhte 4 ning tippspetsialiste 2.

Ennekõike võtavad palgatoetusega inimesi tööle osaühingud. Inimesi on palgatoetusega tänavu tööl olnud aga ka kohaliku omavalitsuse asutustes ning mittetulundusühingutes. Samuti on palgatoetusega inimesi tööle võtnud füüsilisest isikust ettevõtjad.

Palgatoetust makstakse tööandja taotlusel pikaajalise töötu või hiljuti vanglast vabanenu töölevõtmisel tähtajatu lepinguga. Toetust makstakse kuus kuud ning 50 protsendi ulatuses palgast, kuid mitte rohkem, kui on palga alammäär.

Tööandja peab palgatoetuse tagastama, kui ta lõpetab oma algatusel töösuhte enne 12 kuu möödumist lepingu sõlmimisest. Tänavu kuni septembri keskpaigani on palgatoetuse lepingu katkestamisi olnud 12. Kuna katkestamiste põhjuseks on olnud töötaja soovil töösuhte lõpetamine või töötajapoolne rikkumine, siis pole palgatoetuse tagasinõudeid olnud.

Kuna tööandjate huvi palgatoetuse vastu pole väga suur, siis on praegu piisavalt vahendeid selle maksmiseks, kinnitas töötukassa.

Sotsiaalministeerium kavatseb palgatoetuse andmise tingimusi ajutiselt 2010. aastal leevendada. Praegu saab palgatoetusega tööle võtta inimese, kes on olnud töötuna arvel järjest üle 12 kuu, või on 16-24-aastane ja olnud töötuna arvel järjest üle kuue kuu. Kavas on lubada võtta palgatoetusega tööle töötu, kes ei ole tööga hõivatud olnud vähemalt 9 kuud ning sellest vähemalt viimased kolm kuud on olnud töötukassas töötuna arvel. 16-24-aastase töötu saaks kava kohaselt palgatoetusega tööle rakendada, kui ta ei ole tööga hõivatud ega õppinud vähemalt 6 kuud ning sellest vähemalt viimased kolm kuud on olnud töötuna arvel.